關于衛(wèi)生事業(yè)單位護士面試內容，相信很多人都比較感興趣，博傲教育編輯特撰文如下：

　　1.結構化面試。這類內容和專業(yè)內容基本無關，考查護士對社會現(xiàn)象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業(yè)或崗位的要求一致，不涉及自身的專業(yè)素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

　　2.和專業(yè)相關的結構化面試。這一類考試內容主要和醫(yī)院內常見的現(xiàn)象有關，如 “面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎么做?”這類問題和當時的社會現(xiàn)象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫(yī)生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之后的面試題里面，就會出現(xiàn)針對醫(yī)患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫(yī)患關系，畢竟在醫(yī)院里面工作，我們如何和其他護士、醫(yī)生及醫(yī)技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業(yè)人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

　　3.專業(yè)操作。關于專業(yè)操作不同地區(qū)考核方式不同，有的地區(qū)是進行現(xiàn)場實操，專業(yè)人員進行評分，部分地區(qū)是采用現(xiàn)場口述實操。這類考核方法對于考生而言，應該是相對于其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數(shù)都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些?？谱o理的內容。

　　4.專業(yè)問答。這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據(jù)問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業(yè)素質，簡而言之就是考你在學校里專業(yè)課學的知識。

　　在目前全國的事業(yè)單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區(qū)的考核方式會和當?shù)氐尼t(yī)療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當?shù)氐墓?，了解以往的考試的情況。

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